Главная » Справочник » Наградное право » Основные варианты значения награды

Основные варианты значения награды

Награда – это символическое правовое поощрение лица, не связанное с его пребыванием в правоотношениях с поощряющим субъектом управления, изменяющее социально-правовой статус поощряемого, установленное в определенной социальной группе (объекте управления) и применяемое за значительные заслуги, которые существенны для объекта и субъекта управления.

Помимо этого общего понимания, награда может иметь пять основных вариантов значения, отражающих различные стороны наградных явлений и процессов.

Прежде всего, награда есть действие награждающего субъекта, то есть награждение. Награждение имеет процессуальный и материальный аспекты.

Процессуально награждение – это порядок действий награждающего лица и связанных с ним действий других участников наградного производства.

В материальном смысле награждение есть результат решения о награждении, которое само по себе тоже есть акт (действие), но уже как факт, главным образом, материально-правового значения. В настоящей работе награда как действие («награждение») сообразно процессуальному и материальному аспектам награждения будет обозначаться терминами «наградное производство» и «акт (решение) о награждении» соответственно.

Интересно

Другое понимание награды основано на социальном характере этого явления. Награда как властное действие институции в определенной социальной группе имеет не только действующее лицо (награждающего субъекта), но и претерпевающее лицо (награжденного), а значит, предполагает наличие социальной связи между ними. Таким образом, награда есть в определенном смысле социальная связь или общественное отношение, и в настоящей работе оно будет обозначаться термином «наградное правоотношение», если такая связь носит правовой характер.

Третье понимание награды связано с идеальным представлением о ней, то есть с моделью заслуги и жалуемого за нее блага, которую формирует институция. Награда в этом смысле есть определенное правило поведения, социальная норма, а если награждение носит юридический характер, то награда становится «правовой наградной нормой».

Четвертое понимание награды апеллирует к внешней, объективированной стороне награждения, к тому идеальному благу, которое предоставляется награжденному в данной социальной группе и которое выступает предметом наградного отношения (орден, медаль, премия, почетная грамота, благодарность и т.д.).

Такое понимание награды в наибольшей мере согласуется с распространенным в повседневности словоупотреблением. В этом смысле понятие «награда» и будет использоваться в настоящей работе в дальнейшем.

И, наконец, пятое понимание награды связано с наградой-объектом, то есть с теми внешними знаками, в которых объективировано социальное благо, которые пригодны для использования в социальном взаимодействии.

Награда-объект – это наличный наградной символ, который имеется в распоряжении награждающего субъекта, доступен ему и может быть сообщен (вручен) награждаемому лицу.

Если наградная система идеальна и оформлена в виде социальных представлений о наградах, то награды-объекты материальны. Награды-объекты имеют материальную форму: устную, документарную, вещественную или денежную. Это – наградные символы и наградные документы.

Предыдущая статья Описательные наградные правовые нормы Следующая статья Особенности награды

Статьи по теме